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国企大学生流失严重【马会开奖结果】

问:国企大学生流失严重,怎么看?

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本人曾经在国企工作多年,对此了解一二。据我在国企人力资源部门工作的同学讲,现在国企根本留不住大学生,每年进十个走七八个,流失率高的令人咂舌!

我是2008年代离开的国企,那时,国企员工流失率自己很高了。2005-2010年间,我曾经工作过的企业,研发、工艺、质量、生产、设备、安环、财务、销售等部门都有大量人员离职,其中不乏骨干员工。我们科室六个人,走了四个。我离职以后,补充了的几个新人,两三年以后也都选择了辞职。

曾经人人羡慕的国企,为什么留不住人了呢?据我分析,主要是以下三个原因。

一,待遇偏低。实事求是的说,国企普通员工的待遇在同行业是偏低的。国企工资高的只是有领导职务的人,比如中层以上干部。普通职员薪资比较低,刚毕业的大学生,起薪仅仅2600元左右。而且,国企职员薪资增长比较慢,企业如果不普遍调薪,你再有能力,干的再好,薪资也是原地不动。不像私企,只要你能干出业绩,老板就会给你升职加薪。

二,职业发展。一个普通的大学生,如果没有点背景的话,在国企晋升是比较困难的。国企晋升通道比较狭窄,我在国企的时候,晋升只有升职一条通道。后来,虽然设计了双通道晋升机制,比如不能走职务晋升,可以选择技术通道。但是,技术通道和职务通道还是有区别的,技术通道虽然解决了待遇问题,但是其他福利跟领导还是有明显差别。

三,压力日增。国企现在竞争压力也比较大,企业内部也在不断地深化管理。业绩指标,绩效考核,减员瘦身,也让普通员工感觉到了沉重的工作压力。而且,现在的国企,加班也是家常便饭,虽然有点加班费,但是寥寥无几。每月拿着三几千元的工资,却跟私企月薪万元员工一样无休无止的加班,付出与酬劳不成正比,于是很多人就选择了辞职。

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首先这个题目不准确,应该是国企一线员工流失现象比较严重,在省会及以上城市的国企流失率并不高,尤其是在一二线城市的央企,依然是挤破头想进来。有人说,国企一线,已经成为民企私企的培训基地,大学生呆一两年,绝望后就跳槽去了民企,成为成熟人才。具体情况有这么几个原因:

前年秋招,我们公司找了100人,报到时来了50个,工作一年来走了30个,目前还剩余20个。这20个人主要是关系户,或者是已经抽调到机关工作的。在基层一线的大部分都跑了。其实,追踪了多年大学生流失情况,总体上有这么几个原因:

第一,排斥论资排辈的文化。这是第一位的,薪酬不是第一位的。国企有浓重的论资排辈文化,这是没有办法的事情,国企管理人员只进不出、只上不下,年轻的大学生干得再好,也没有职位啊,只能排队。民企私企外企,相对来说,人才流动性大,职位空缺机会多,工作几年,变现突出,就能提拔到中层职位了。在国企没有十年八年,门儿都没有。因为提拔机制早就规定好了,比如,正二副三。提拔到上一级副职,要在下一级正职岗位干满三年。如果提拔到中层,有的至少需要十年。

第二,一线员工收入偏低。国企执行的是工资总额制度,上级给你核定人员和工资总额,收支两条线,干得好坏,都是这些工资总额,没有钱给你加薪。工资总额一定,国企倾向于各级机关,所以,一线的岗位最辛苦,但工资最低。比如,有的企业,总部机关的工资是一线的几倍,理由是大城市生活成本高。同样是大学生,分配到一线,才几千元,而且增幅极其缓慢,要涨工资唯一的出路就是到总部机关去或者提拔高职位。大学生干了几年,没有机会进机关,没有机会提拔,拿着几千元工资,看着民企私企的同学提职加薪,忍不住的就辞职了。

第三,等级机制,让文化比较压抑。现在的许多民企私企,都开始注重企业文化建设,比如,一些互联网企业,管理层与员工之间互叫网名,相处相对比较轻松。国企金字塔型的管理结构,层级之间犹如鸿沟,文化气氛都比较压抑。一旦让领导不喜欢了,一旦得罪了几个人,一旦被同事孤立,就很难混出头了。民企私企,由于流动性比较强,员工可以流动,国企之间是很难流动的,一旦在一个单位打上了不良标签,很可能被影响一辈子,想躲都躲不了。有些年轻人年轻气盛,刚毕业时,谁还不得罪几个人,如果在单位被打压久了,他只能选择辞职。

总之,国企就像围城,城里的想出来。城外的想进去。每年秋招,国企特别是央企,依然是排在就业意愿第一位的。但也存在两极分化,985以上的名校生,一般不愿意去国企。普通院校的学生还在挤破头想去国企,这不一定是本人意愿,很可能是家长意愿,认为国企稳定性好、隐形福利好、有地位感、相对比较轻松压力小。所以,想图保险稳定的学生,依然大批量涌入。至于辞职的人,大多数都是有点小本事的学生。仅此而已。

国企大学生流失,有公司方面的原因,也有职员的原因,这个话题有些太宽泛了。

先说说我曾经项目的真实案列吧,

当年我们公司(中字头国企分公司)招了40来个大学新生,我在那个项目分来了5个新大学生。

1、待遇不公平

一个抢工期的小项目,新来的大学生也是一腔热血,都冲在最前面,也发挥了很大的作用,最后项目发奖金,新生拿项目办公室文员的一半。要知道在工程施工项目部,办公室文员是最低一级别。觉得付出的东西,得不到应有的回报,一气之下,一个大学生牵头给新生放了几天假,领导可能也觉得这次做的有点不妥,后来就当做什么事情没有发生。在其他福利上面,新生也是遭到了压缩。

2、待遇差

公司给新生说国企规定,第一年是新生,只能拿最低工资,每个月到手不到1000块钱,虽然当时消费水平不高,吃住公司全包,但是这个薪水,还真不如一个县城里面看门的。到了第一年结束,等到新生转正,工程类的大学生不到1800,一年2W的薪水,呵呵。

3、工作太没有技术含量

当时项目部的工程都比较小,说穿了就是一些重复的工作,大学生嘛才毕业,又有些自傲,觉得大材小用。于是经过一年转正后的第二个月,其中一个大学生没有任何先兆,某天直接从项目驻地回到公司,请公司项目部的人吃了个散伙饭,然后就把公司炒了。

马会开奖结果,巧的是,就是那天,在那个大学生从驻地回来的路上,项目正在起草让他升职项目实习总工的文件,实习三个月没问题就转正。也就是说,基本上他毕业一年半就可以做到项目总工,还是挺可惜的。

后来项目部剩下的4个大学生,也在几年间陆续离开了公司。

那都是10多年前的事情了,不过这些年在公司也看了不少,

总结一下大学生流失大体来看主要有下面一些因素。

公司方面

1、收入水平低,国企受到各种国家政策的限制,通常薪水只有私企薪水的40%-60%。

2、付出和回报不成正比,当然这里不是说第一条的薪水,而是在职务晋升上面,你完成90%的工作,最后业绩是另外一个同事的剧情,在国企里面每天不知道发生多少次。

3、人际关系复杂,当然任何企业都有裙带关系,只是因为大部分国企都成立的很早,经过这么多年的沉淀,关系网的错综复杂程度比私企更甚,对于新到的大学生并不友好。当然本身就在关系网内的大学生,会如鱼得水,自然也不会流失,也就不在此题讨论的范围之内。

大学生方面

1、早些时候的大学生,有一种持才自傲的心理,在遇到觉得不得志的时候,会很容易选择退出。

2、后来的大学生,可能持才自傲的心理不是那么多,但是有更自我的意识(这里不是贬义),在工作中,老一辈管理层的为工作奉献的理念和大学生新理念的冲突,也是因素之一。

3、大学生的理想主义,很多大学生工作几年后,还是不能适应社会的潜规则,误以为是国企造成的,选择逃离,其实跳槽后到了其他企业也逃不过。

4、经济背景的宽裕,比如可以获得父母的支持,还没有家庭的牵绊等等,对一份工作的忠诚度不像上一辈人那么高,跳槽现在只是普通的职场行为。可以设想一下,如果中国社会福利继续进步到一定程度,这个问题就不是讨论从国企大学生流失的问题,更多的人员会流失。

5、具备过硬的专业能力后,在薪水方面的取舍,大家毕竟都是人,不是神仙,还是要吃喝拉撒,钱虽然俗,但是任何人都无法拒绝的。

最后,我个人是这样看待国企和私企,

国企给你低的薪水,但是他承担了培养你的成本和风险;

私企给你高的薪水,但是大部分不付出培养成本;

总的来说都是公平的,各取所需。

任何职业的工作能力都是在工作中培养出来的,但是初期尤其重要,国企对你的职业初期成长有绝对的优势。当然等你能力达到一定高度的时候,再来根据自己的生活和工作情况选择是否从国企流失。

PS:记得一条任何时候不要冲动。

谢邀,曾在国企有过一年多的工作经历,专业对口的校招进了国企,本以为是办公室的工作,没想到却进了一线工厂,后来打听到我原本的位置,被人花钱买去了,我就只能被挤下来去一线,是不是难以置信,这可是真的。

同期跟我一起进入企业的大学生,有两个也是各种原因下一线的,企业美曰其名的说:让你们锻炼锻炼,一年后再转正回办公室,我傻乎乎的信了,干了一年半了跟领导提了提这件事,却惹来领导的一通教育:年轻人就吃不了一点苦,整天想着在办公室享福,能不能有点奉献精神,你的努力领导都看在眼里,有合适的机会,会给你调动岗位的。

面试的时候可不是说的这样的话,当时说:我们国企就需要你们这样的人才,你们学历高专业对口,企业需要你们做很多技术性的工作,然后我到了国企干了一年多的流水线工作,大学学的那点东西也都忘记的差不多了。

如今转行跳到私企,薪资待遇翻了3倍不止,同期的大学生也都跟着辞职了,国企的一线大学生流失是最严重的,感谢国企讲我培养的这么好,然后我才能在私企找到一份这么好的工作。

本人在2个国企干过,过来说下经历吧。

1.17年毕业时,签了一个水利行业的央企,不得不说,央企对新员工的培训力度挺大的,我们当时在宜昌电院培训了一周多,然后西安交大培训了一周多,7月底培训结束。中间公司全程提供住宿和饭食。宜昌是住学校宿舍,西安住的公司安排的快捷宾馆,吃的是交大的餐厅,公司给的饭票。就这样,培训结束时公司安排了新员工的各个分配单位,有些人在国内,有些人外派出国。答主这边呢就是分在了巴国,也是第一次出国,当时心里既激动又困惑,不知道到哪里要经历什么。但是类,中间有个事很不爽啊,因为专业特殊,和一些同事先留在总部实习,其他人就是等项目部通知再出国,就这样,在总部呆了两个月,然而和那些在家休息的同事拿的工资是一样的。当时有点❤塞塞。

到巴国以后,下飞机—组织有接人—军队派车保护,一流淌下来。然后就是漫长的9个小时的车程,终于到了项目驻地。途中我们还单纯的以为,看到大河,高山就快到了,结果依然开了4个小时,哈哈哈哈哈。

接下来就是重点啊,工作。建筑项目部很特殊,是划了一块地,然后建房,住宿区,办公区基本就是几十米的距离,所以意味着你除了工作就是休息,而我们部门,设备物资部,作为保障一个上百亿的项目的部门,每天的事情更是繁多,而人员只有十来个,又分了好几个部门,所以工作量有些大,不过也还好。部门领导经常会和你谈话,年轻人,要多把精力放在工作上,晚上多加加班,好,我们听了,项目部早晨7点半上班,晚九点多,十点半走,行了吧,不算太早了吧,然而,你以为的就是你以为的?而且在项目部属于集中休假,刚开始是一星期七天全在上班,这谁扛得住啊,后来过年时总部工会主席来了后,有人反映,才变成了每周日可以休息半天,笔芯,感恩。所以,第一点,时间长,任务重,平均13小时。第二,山区,海拔1000—2000米中间,在那待着刚开始还没感觉,后来坐车出去,感觉身体变差了,原来坐车从来没晕过,后来沾车就晕,难受

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